人事績效考核系統論文開題報告的結構包括研究背景和意義、研究現狀和文獻綜述、研究問題和方法、研究內容和創新點、預期成果和貢獻、研究計劃和時間安排、參考文獻，具體如下：
研究背景和意義：在這部分，簡要介紹人事績效考核系統的概念、應用領域以及對企業和員工的重要性。闡述研究的目的、意義以及該研究對企業和員工發展的推動作用。
研究現狀和文獻綜述：對國內外關于人事績效考核系統的研究進行綜述，包括相關理論、研究方法、應用案例等。分析現有研究的優點和不足，為自己的研究提供思路和參考。
研究問題和方法：明確提出本研究的研究問題、研究重點和研究難點。說明采用的研究方法和技術路線，包括文獻分析法、案例分析法、實證分析法等。
研究內容和創新點：詳細闡述本研究的研究內容，包括對人事績效考核系統的理論基礎、應用現狀、影響因素等進行分析和研究。同時，突出本研究的創新點和研究亮點，包括新的研究視角、新的方法應用等。
預期成果和貢獻：說明本研究的預期成果和貢獻，包括對企業和員工的影響和價值。同時，評估本研究可能存在的風險和不足，并提出相應的應對策略。
研究計劃和時間安排：制定詳細的研究計劃和時間安排，包括各個階段的任務、時間節點和人員分工等。確保研究的順利進行和按時完成。
參考文獻：列出相關的參考文獻和資料，為論文寫作提供支持和參考。
總之，人事績效考核系統論文開題報告的結構應該緊密圍繞研究背景和意義、研究現狀和文獻綜述、研究問題和方法、研究內容和創新點、預期成果和貢獻、研究計劃和時間安排以及參考文獻等方面展開。同時，要注意語言表達準確清晰、格式規范、條理分明，使讀者能夠快速理解和掌握研究內容和思路。
